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Um dos passos importantes na criação de uma estratégia empresarial global é usar um organograma. Ele permite visualizar de forma clara e rápida a estrutura interna, funções, equipas e departamentos de uma determinada organização. Podemos definir organograma de uma empresa como um esquema organizacional que representa graficamente a estrutura interna de uma empresa. Normalmente, o departamento de recursos humanos é responsável por criar o organograma da empresa e mantê-lo atualizado,  pois permite-lhe visualizar rapidamente a hierarquia da empresa por equipas, dependendo de quem se reporta a cada pessoa, ou de quem é responsável por cada equipa ou funcionário. Ilustrar estas informações da empresa ajuda os funcionários a melhorar a  comunicação interna , a saber com quem têm de falar em diferentes situações e a ter mais  conhecimento  sobre a empresa.  Através de um organograma, novos colaboradores conseguem sabe...

E.R.P é uma sigla que significa: E - Enterprise  R - Resource  P - Planning  Que em português representa Planeamento de Recursos Empresariais . Exemplo base de serviços de uma E.R.P (Fonte: ver imagem original ) Uma empresa é constituida por vários sectores. A integração proporcionada aumenta a eficácia e facilita a comunicação entre os setores de uma empresa. A partir da centralização das informações em uma única plataforma, o fluxo de dados da empresa fica mais fluido, evitando duplicidade de informação e excesso de burocracia, o que permite compartilhamento com muita facilidade.  Com uma base única e íntegra de informações podemos ter uma tomada de decisão mais acertada em relação aos objetivos da empresa. A aplicação do sistema de gestão integrado à rotina empresarial é simples: facilitar o gerenciamento das informações de diversos setores da organização para aumentar o controlo e o acompanhamento dos processos.  Podemos então definir ERP como sendo...